Teknorot’ta ücret sistemi adil ve rekabetçi bir politika üzerine kurgulanmıştır. Sektör bazında yapılan araştırmalar ve şirket içi dengeler gözetilerek ücret politikası her yıl gözden geçirilir.

İşe alımda ücret, temel olarak pozisyonun gerektirdiği ve kişilerin sahip olduğu yetkinliklere, iş bazında sorumluluklara, adayların eğitim ve iş tecrübelerine dayanarak yapılan değerlendirme sonucu belirlenir.