Innovación y Tecnología
En Teknorot creemos firmemente que las innovaciones tecnológicas en los productos y en los procesos de
fabricación de productos en el sector de piezas de suspensión para automóviles son el factor clave para la
sostenibilidad y la identidad competitiva de nuestra empresa. Por lo tanto, Teknorot invierte mucho en
operaciones de I+D para mejorar su productividad y competitividad intelectual.
El objetivo principal de Teknorot es mejorar la tecnología de los procesos de fabricación a través de la innovación.
En línea con este objetivo, Teknorot aplica nuevos métodos de fabricación para lograr una alta eficiencia en los
procesos comerciales. Todos los procesos de innovación y tecnología son gestionados por un equipo de 70
empleados con experiencia en el mercado de fabricación de primer equipo. En este aspecto, en 2011, Teknorot se
convirtió en el primer fabricante de piezas de dirección y suspensión que recibió el estatus de «Centro de I+D» por
el Ministerio de Ciencia, Industria y Tecnología de Turquía. Una serie de proyectos especiales desarrollados por
Teknorot en colaboración con universidades nacionales turcas y TUBİTAK continúan diferenciando a Teknorot de
sus competidores en productividad de fabricación. Este centro ha demostrado su eficacia al obtener varias
patentes mediante la investigación en nuevos materiales y en componentes de fabricación de piezas de dirección
y suspensión y también mediante la aplicación de esas patentes en los nuevos productos de Teknorot.
Toda la investigación se realiza por un equipo de expertos que conoce la importante responsabilidad de fabricar
«piezas de seguridad» para automóviles y el objetivo de lograr los más altos estándares en seguridad y calidad.
Teknorot es uno de los dos fabricantes acreditados como «Equivalente OE» por el Gobierno Turco en términos de
diseño, desarrollo y fabricación de componentes de dirección y suspensión.
La vida en Teknorot
Teknorot es la empresa líder en su sector con 1.900 empleados trabajando en sus instalaciones de Düzce. Teknorot considera a sus empleados como ‘’socios’’, y esta actitud hace que nuestros empleados valoren muy positivamente a Teknorot. Teknorot ofrece importantes beneficios a nuestros empleados como cafetería, billar, tenis de mesa, sala de juegos, biblioteca, internet, atención médica y uniformes de trabajo gratuitos para todos los empleados. Teknorot tiene una excelente reputación entre sus más de 1.900 empleados en la fábrica de Düzce y más de 2.300 empleados distribuidos en sus instalaciones de fabricación y distribución radicadas en 4 países de 4 continentes. Teknorot continúa valorando a sus empleados…
Días y horas de trabajo
Los días laborables del personal de taller son de lunes a viernes (5 días), el horario laboral es de 08:00 a 18:00 de lunes a viernes, trabajando 45 horas a la semana.
Los días hábiles del personal de oficinas se establecen en 45 horas por semana durante 7 horas al día, de lunes a sábado (6 días).
Comida
Teknorot sirve una comida diaria, pudiéndose servir otra comida más en turnos adicionales.
Cafetería de empresa
Además de las comidas normales, nuestra cafetería está abierta para todos nuestros empleados en la terraza para socializar a la vez que comen un bocadillo, juegan al billar o al tenis de mesa o navegan por internet.
Biblioteca e internet
Durante los descansos los empleados pueden leer los periódicos del día en la biblioteca y en la sala de Internet, que se encuentran en una tranquila habitación.
Cuidados sanitarios
El servicio de enfermería de 24 horas proporciona atención médica a los empleados que lo requieran durante su jornada de trabajo.
Seguro de salud privado
Se proporciona un seguro de salud privado a los empleados en ciertas categorías sin necesidad de superar el período de prueba.
Casual day
Con el fin de crear un ambiente más positivo y cómodo para los empleados el viernes es el día elegido como “Casual day”.
Educación y Progreso
Teknorot cree en el principio de «La inversión en las personas obtiene el mayor rendimiento». Nuestro objetivo en educación es proporcionar a todos nuestros empleados una capacitación y una formación adecuadas para hacer de ellos una parte importante del éxito de la empresa.
Contribuimos a la gestión actual de los Recursos Humanos con el objetivo de crear una cultura de alto rendimiento en nuestros empleados. Como resultado del desarrollo continuo y los cambios en un entorno competitivo y en la tecnología, a fin de mantener y mejorar nuestra posición, concienciamos a nuestros empleados sobre las necesidades del crecimiento personal basado en la adecuación de las capacitaciones de desarrollo profesional y personal. A continuación, puede ver los detalles de las actividades de formación que brindamos para mejorar el conocimiento, las habilidades, las actitudes, el rendimiento, la motivación y la difusión de la cultura de nuestra empresa.
Formación de orientación:
Los nuevos empleados comienzan un programa de capacitación con información general sobre la empresa.
Educación interna y externa:
Los programas de formación se organizan tanto dentro como fuera de la empresa y tienen como objetivo mejorar el conocimiento y las habilidades del personal según sea necesario.
Programas internos de formación; Formación en capacitaciones técnicas, en sistemas de calidad, en desarrollo personal y en seguridad e higiene en el trabajo.
Programas externos de formación; A finales de año se calcula un presupuesto para la formación del año siguiente de acuerdo con las demandas y necesidades de nuestros directivos. Además, se proporcionan formaciones no planificadas a nuestros empleados de acuerdo con los cambios en las prioridades y en los nuevos requisitos a lo largo de todo el año.
Formación específica en los puestos de trabajo:
Estas formaciones se definen de acuerdo con las responsabilidades de nuestros empleados y se realizan en el mismo puesto de trabajo para proporcionar la información técnica necesaria para evaluar las reclamaciones de nuestros clientes y los errores que se cometan durante los diferentes procesos de producción.
Cursos de formación profesional y técnica:
Cursos de habilidades y adaptabilidad de acuerdo con la Ley de Formación Profesional y Técnica, número 3308.
Actividades de motivación
Se realizan a nuestros empleados encuestas de satisfacción, cuestionarios de reconocimiento, etc… y en base a ello se prepara un plan de motivación y se organizan diversas actividades deportivas, culturales y sociales.
Torneos de fútbol
Encuestas de satisfacción
Matrimonio y ayuda para el parto
Suministros durante el mes de Ramadán
Regalos de año nuevo a principios de año
Organización de comidas de la empresa
Organización de picnics familiares
Asesoramiento
El propósito de este procedimiento es potenciar el estilo de pensamiento y comportamiento del CIP (Proceso de Mejora Continua), asegurar la continuidad de las propuestas de mejora, priorizar las sugerencias de grupo, aumentar la motivación para presentar ideas, aplicar los valores de forma más simple y rápida y también animar a nuestros empleados a tener en cuenta todas las potenciales mejoras y llevarlas a cabo en pequeños pasos.
Las propuestas hechas por los empleados son evaluadas regularmente y recompensadas para aumentar su motivación, alentar su trabajo en equipo y su cooperación y garantizar que sus esfuerzos y logros sean reconocidos y apreciados.
Gestión Salarial
En Teknorot, el sistema de gestión salarial se basa en una política justa y competitiva. La política salarial se revisa anualmente, teniendo en cuenta los salarios del sector y los balances entre empresas.
La cuota de reclutamiento es el resultado de la evaluación requerida para el puesto en la empresa y se basa en las responsabilidades laborales del empleado, su capacitación y su experiencia laboral.
Selección y Colocación
El principal requisito de los candidatos que se postulan para trabajar en Teknorot es que sus conocimientos y habilidades son compatibles con el puesto de trabajo. Los candidatos son evaluados considerando su nivel de educación, conocimientos, habilidades y experiencia. Usted puede utilizar la página web: https://www.kariyer.net/ para presentar su solicitud de trabajo a Teknorot.
Orientación y Empezar a Trabajar
Los nuevos empleados comienzan su formación con el «Programa de Orientación», que permite una adaptación rápida y fácil en la empresa. El contenido del «Programa de Orientación» varía según el puesto del nuevo empleado en la empresa.
Internado
Se ofrecen oportunidades de prácticas en Teknorot a estudiantes universitarios y de escuelas formativas mediante el sistema de cuotas.
Política de Recursos Humanos
Teknorot, con su creciente éxito, siempre tiene como objetivo el principio de «satisfacción del cliente» en su departamento de Recursos Humanos. Creemos que nuestros empleados son la parte más importante de nuestro éxito y de la alta calidad obtenida en la fabricación de nuestros productos.
Establecemos nuestra estrategia de Recursos Humanos para que nuestros empleados puedan ser más creativos, mejorarse a sí mismos y compartir objetivos para lograr el éxito común. La política básica de nuestros Recursos Humanos es ver a nuestros empleados mejorar y ganar experiencia mientras la empresa cumple sus objetivos en todos los campos. El departamento de Recursos Humanos también tiene como objetivo aumentar la felicidad y la eficiencia de nuestros empleados para garantizar un éxito permanente.
Estrategia de Recursos Humanos
El objetivo de Teknorot es ser una empresa de la que todos sus empleados estén orgullosos y todos los empleados potenciales deseen trabajar en ella.
Nuestros valores:
– Afección
– Enfoque de ganar – ganar (win to win)
– Estar abierto al cambio
– Centrado en el cliente
– Ser innovador
– Centrarse en los resultados
– Valorar a los empleados
– Participar y compartir
– Responsabilidad social
– Fiabilidad
– Sensibilidad a la transparencia
– Ser justo
– Amor y respeto
– Respeto por el medio ambiente.
Solución Integral
Últimos Lanzamientos
Nuevos Productos
Actualmente Teknorot desarrolla 900 nuevos productos al año, y nuestro objetivo es ir incrementando ese número. Gracias a las continuas inversiones realizadas en nuestro país y en el extranjero, Teknorot fabrica piezas de dirección y de suspensión de cientos de marcas y modelos diferentes de todo el mundo para el mercado del automóvil del repuesto. Con profundos y detenidos análisis de las necesidades del mercado, sin discriminar ninguna marca de automóviles, hemos sido capaces de ver cuáles son las acciones que llevan a seleccionar un producto concreto considerando las demandas de nuestros clientes, con análisis de las cifras de ventas y con los comentarios de satisfacción de los clientes.
