Положения о конфиденциальности

ПОЛОЖЕНИЯ О КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ, KVKK (Закон Турции о защите данных) И ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СОБЛЮДЕНИЯ

1. ПОЛОЖЕНИЯ О КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ:

Стороны намерены раскрывать друг другу определенную техническую и коммерческую информацию и согласились применять настоящие условия для защиты такой информации.

1.1. Определение конфиденциальной информации: любые финансовые отчеты, отчеты, финансовая и юридическая информация, товарные знаки, патенты, информация, связанная с промышленными образцами, коммерческая тайна или любая другая информация, независимо от того, защищена она законом или нет, коммерческой, финансовой или технической информации. характер, раскрываемый одной Стороной другой в письменной, устной или иной форме, а также такая информация, как деловые возможности, проекты, бизнес-модели, стратегии компании, которые Стороны будут раскрывать друг другу, считаются «Конфиденциальными». Информация.» Кроме того, конфиденциальная информация включает все административные и технические процессы, руководства, проекты/спецификации приложений. Кроме того, любая новая информация, полученная Стороной, которая раскрыла Конфиденциальную информацию посредством использования такой информации, также должна рассматриваться как Конфиденциальная информация.

1.2. Защита Конфиденциальной информации: Каждая Сторона обязуется защищать предоставленную ей Конфиденциальную информацию с максимальной конфиденциальностью и не раскрывать ее какой-либо третьей стороне каким-либо образом, за исключением случаев, когда получено письменное согласие другой Стороны, и не раскрывать ее какой-либо третьей стороне. использовать его прямо или косвенно для целей, отличных от целей коммерческих отношений между Сторонами, при соблюдении условий, указанных в настоящем Соглашении. Сторона, раскрывающая Конфиденциальную информацию, может предоставлять эту информацию только тем сотрудникам и/или консультантам, которые обязаны ознакомиться с этой информацией в силу характера их работы и только в случаях необходимости, а также обязана предупреждать и принимать все необходимые меры относительно своих сотрудников и/или консультантов в отношении обязательств, налагаемых настоящим Соглашением. Сторона, раскрывающая конфиденциальную информацию, также должна заключить соглашение о конфиденциальности с лицами, которым передается информация, и предоставить подписанное соглашение по запросу. Сторона, раскрывающая Конфиденциальную информацию, заранее признает и обязуется, что ее сотрудники и/или консультанты, которым была раскрыта Конфиденциальная информация, будут нести прямую ответственность за любое нарушение обязательств, налагаемых настоящим Соглашением.

1.3. Информация, не подпадающая под определение Конфиденциальной информации: Следующая информация не подпадает под определение Конфиденциальной информации:

1.3.1. Информация, которая была раскрыта Стороне без каких-либо обязательств по сохранению ее конфиденциальности и может быть доказано, что она была разработана самой Стороной.

1.3.2. Информация, которая должна быть раскрыта в соответствии с действующими правовыми нормами или постановлением суда, административным распоряжением. (Однако в этом случае Сторона, раскрывающая Конфиденциальную информацию, должна немедленно проинформировать другую Сторону о соответствующем постановлении суда или административном постановлении и оказать поддержку для устранения обязательства по раскрытию раскрывающей Стороны).

1.3.3. Информация, которая была публично раскрыта без обязательства сохранять конфиденциальность, в порядке, соответствующем настоящему Соглашению.

1.4. Отсутствие обязательств по раскрытию: Стороны признают и соглашаются, что Конфиденциальная информация и права на такую информацию полностью находятся в пределах полномочий и ответственности раскрывающей Стороны, и что раскрытие этой информации не будет предоставлять какие-либо права, привилегии или приоритеты Сторона, которой она раскрыта.

1.5. Нарушение: Сторона, которая нарушает настоящее Соглашение, раскрывая Конфиденциальную информацию другой Стороны или используя ее без разрешения или любым другим способом, несет ответственность за возмещение другой Стороне прямых убытков, возникших в результате такого нарушения.

1.6. Срок конфиденциальности: Стороны соглашаются сохранять конфиденциальную информацию, полученную в рамках настоящего соглашения, даже после прекращения действия соглашения и обязуются не разглашать ее в течение любого периода без ограничений.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПО ЗАКОНУ О ЗАЩИТЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ:

Стороны в рамках своих текущих коммерческих отношений заявляют, что соблюдают законодательство о защите персональных данных, и обязуются продолжать соблюдать законодательство даже после прекращения коммерческих отношений, а также гарантируют, что они получили явное согласие соответствующих лиц на обработку персональных данных, которые они могут передавать друг другу, и что они проинформировали соответствующих лиц в соответствии с законодательством при сборе персональных данных.

Стороны примут все необходимые технические и административные меры для предотвращения незаконной обработки персональных данных, которые они узнали или получили в рамках настоящего Соглашения, для предотвращения несанкционированного доступа к персональным данным и для обеспечения защиты персональных данных. Стороны обязуются возместить другой Стороне любые убытки и ущерб, которые могут быть понесены другой Стороной из-за непринятия этих мер, за исключением ситуаций, требующих юридических обязательств.

Стороны будут хранить персональные данные, полученные в рамках настоящего Соглашения, во время продолжения деловых отношений, а также после прекращения деловых отношений, в течение сроков, предусмотренных соответствующим законодательством. По истечении этих сроков и/или при устранении целей обработки хранимых персональных данных Стороны соглашаются и заявляют, что они удалят, уничтожат или обезличят персональные данные, за исключением случаев, когда юридические обязательства требуют иного.

Стороны обязуются ответить на любой запрос относительно любой информации и документов, связанных с любыми предоставленными им персональными данными, в течение максимум 30 (тридцати) дней с даты подачи запроса.

3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПО СОБЛЮДЕНИЮ, БОРЬБЕ С КОРРУПЦИЕЙ И ЭМБАРГО:

Стороны обязуются принимать все необходимые меры для предотвращения коррупции и вести себя в соответствии со всеми положениями соответствующего законодательства и общими моральными правилами в целях предотвращения коррупции. В рамках настоящего обязательства Стороны обязуются не производить никаких выплат ни в денежной, ни в натуральной форме, прямо или косвенно, работникам и руководителям другой Стороны (включая их родственников/связанных лиц) ни под каким именем, не предоставлять наличные или безналичные средства, не обещать и не предоставлять какие-либо преимущества (например, деньги, подарки денежной стоимости или льготы, не имеющие отношения к бизнесу, например, приглашения на спортивные мероприятия, концерты или культурные мероприятия), которые могут быть истолкованы как таковые либо ими самими, либо через своих сотрудников, директоров компаний, если таковые имеются, членов совета директоров, если таковые имеются, или третьих лиц. Образцы продукции, оставленные для проверки или контроля качества в рамках обычного рабочего процесса Сторон, не включены в настоящий регламент. В случае нарушения настоящего принципа любой из Сторон другая Сторона имеет право требовать от Стороны, нарушившей этот принцип, компенсации на основании принципов, которые она определит по своему усмотрению, и без ущерба для других сторон. права.

Стороны отдельно заявляют и обязуются, что они, их дочерние компании, члены совета директоров, должностные лица или любое лицо, о котором им известно, не учреждены, не организованы и не проживают в стране или регионе, которые в значительной степени подвергаются экономическим или торговым санкциям, как определено Управлением по контролю за иностранными активами Министерства финансов США (OFAC), Государственным департаментом США, Советом Безопасности ООН и/или Европейским Союзом, Великобританией или другими соответствующими санкционирующими органами, и что они не лицо или учреждение, на которое распространяются такие санкции, и что товары или услуги, предоставляемые в рамках настоящего Соглашения, не подпадают под какие-либо санкции. Стороны также признают, заявляют и обязуются, что в случае нарушения настоящей декларации и обязательства другая Сторона может передать соответствующее нарушение и всю необходимую информацию и документы третьим лицам.

Сертификаты

Лаборатории и испытания

Каталоги в формате PDF

Быстрый запуск

Полное решение

Наша философия управления персоналом

Teknorot, лидер в своей области, крупнейший производитель деталей подвески и рулевого управления для легковых и легких коммерческих автомобилей на вторичном рынке Европы, поставляет шаровые опоры, наконечники рулевой тяги, осевые шарниры, тяги из алюминия и стали, рычаги подвески из листового металла, стойки стабилизаторов и втулки во многие страны мира через производственные и дистрибьюторские центры, расположенные в Турции, Испании, Индии, а также в Китае.

Укрепляя свой успех в автомобильном секторе принципом «удовлетворенности клиентов», Teknorot придерживается своих принципов и в управлении человеческими ресурсами. Мы считаем, что наши сотрудники занимают наибольшую долю в успехе и конкурентном преимуществе компании, и считаем своих сотрудников самым ценным активом.

Teknorot — это лидер не только в области удовлетворения требований клиентов, но и в области надежности и непрерывной коммуникационной поддержки. Будучи пионером в автомобильной промышленности, Teknorot усердно работает, чтобы поддерживать прозрачность на всех этапах производства и демонстрировать свое уважение как к природе, так и к своим клиентам.

Teknorot — это растущая семья, которая продолжает работать и развиваться, чтобы поддерживать свой успех в отрасли, развивая свою команду. Компания расширяет ассортимент своей продукции, сочетая свой опыт с 1992 года с пониманием передовых технологий.

Мы двигаемся вперед благодаря нашей вере в креативность и постоянное развитие

Мы поддерживаем всю нашу кадровую политику в среде, которая придает большое значение креативности и постоянному развитию, в которой сотрудники могут вносить свой вклад в достижение общих целей. При достижении стратегических целей компании мы считаем своих сотрудников членами нашей общей семьи и стимулируем их развиваться.

Одним из основных элементов нашей кадровой политики является содействие личномтному развитию наших сотрудников. Осознавая это, нашей целью является создание и поддержка эффективных систем управления персоналом, которые повысят удовлетворенность и эффективность работы сотрудников в соответствии с общими целями, а также для достижения лучшего будущего за счет применения политики управления персоналом в соответствии с международными стандартами, принятыми нашими сотрудниками.

Отбор и размещение

Компания Teknorot, которая оценивает по достоинству передовые технологии, является крупнейшим в Европе производителем запасных частей для производства деталей подвески и рулевого управления для легковых и легких коммерческих автомобилей. Начав в 1992 году свой путь в секторе со 100% -ым отечественным капиталом компания Teknorot сегодня осуществляет производство в Организованной промышленной зоне Дюздже с общей территорией 200 000 м², 65 000 м² крытых помещений, с персоналом свыше 4100 человек и с обширным машинным парком.

Основными условиями для приема на работу в Teknorot Otomotiv являются соответствие знаний и навыков кандидатов с должностью, на которую они претендуют. Оценка производится с учетом уровня образования, знаний и навыков кандидатов и их опыта. Чтобы стать частью команды Teknorot Otomotiv, можно использовать платформу Kariyer.net.

Ориентационное обучение и начало работы

Параллельно с ростом и увеличением спроса на рынке ремонта, наш завод в Дюздже, оснащенный новейшим технологическим оборудованием, в 2008 году начал производство на полную мощность.

Производственная площадка в Дюздже — это объект, который символизирует новые методы производства и понимание высокого качества, а также передовые технологии Teknorot. Помимо этих преимуществ, Teknorot выделяется тем, что придает большое значение своим сотрудникам. Новые сотрудники начинают свое обучение с «Ориентационной программы», которая обеспечивает быструю и легкую адаптацию к работе в компании. Человек, который приступает к работе, проходит программу ориентации, которая варьируется в зависимости от должности.

Стажировка

Компания Teknorot — лидер в своей области, стала одной из самых надежных компаний, благодаря успешной карьере компании и сочетанию опыта, мировоззрения и передовых технологий, накопленных с 1992 года.Студентам университетов и/или профессиональных училищ предоставляется возможность стажировки в пределах определенных квот.

Политика оплаты труда

Политика оплаты труда в Teknorot построена на справедливой и конкурентной основе. Политика оплаты труда пересматривается ежегодно с учетом исследований, проведенных на основе положения в отрасли, а также темпов развития компании.

При приеме на работу заработная плата определяется в результате оценки на основе компетенций, необходимых для должности, должностных обязанностей, образования и опыта работы кандидатов.

Образование и совершенствование

Teknorot – ведущий в Европе производитель деталей для автомобильной промышленности, среди которых шаровая опора, рычаг подвески с шаровой опорой, осевой шарнир, набор рулевой тяги, наконечник рулевой, рычаг подвески, втулки, группа каучуковых изделий, стабилизатор подвески и втулка стабилизатора, ремонтный комплект, стойка стабилизатора, комплект стойки стабилизатора, рычаг подвески из листового металла, алюминиевый и стальной кованый шаровой шарнир и т.д.

Текнорот не только стремится расширить свой ассортимент продукции, но и уделяет необходимое внимание обучению и развитию, и не уклоняется от принятия на себя необходимой ответственности.

Цель в области обучения Teknorot Otomotiv основана на принципе «Инвестиции в людей – самые выгодные инвестиции». Поэтому мы стремимся предоставить возможности для самосовершенствования и обучения всей нашей команде, и внести значительный вклад в их непрерывную работу и повышение их эффективности в успехе компании.

В условиях постоянного изменения конкуренции и технологических разработок, мы гарантируем, что наши сотрудники осознают свои обязанности по личному развитию, при этом мы придаем большое значение профессиональному обучению и обучению личностному развитию, чтобы поддерживать и улучшать положение нашей компании.

Кроме того, мы стремимся внести свой вклад в создание высокопроизводительной культуры сотрудников и реализовать цель современного управления человеческими ресурсами.

Ниже приведены некоторые из учебных мероприятий, которые направлены на улучшение знаний, навыков и отношений, производительности, рабочей среды, мотивации нашей команды и развития корпоративной культуры.

Ориентационное обучение: мы предлагаем программу обучения, в рамках которой каждому новому сотруднику с большой тщательностью и вниманием дается общая информация о компании.

Внутреннее и внешнее обучение: мы готовим учебные программы, организованные внутри компании и за ее пределами, чтобы улучшить профессиональные знания и навыки сотрудника.

Наши внутренние тренинги: состоят из четырех этапов — обучение техническим навыкам, обучение системам качества, обучение личностному развитию и обучение безопасности труда.

Наши внешние тренинги: проводятся в течение следующего года в соответствии с бюджетом обучения, сформированным в конце года по запросу, необходимости и одобрению руководителей отделов. Кроме того, все наши сотрудники проходят внеплановые обучения в течение года в рамках изменения приоритетов и новых потребностей.

Тренинги на рабочем месте: это тренинги, проводимые для оценки практических знаний своего направления, жалоб клиентов и технических ошибок сотрудника.

Профессионально-техническое обучение: это обучение и курсы по навыкам и адаптации, указанные в Законе № 3308 О профессиональном и техническом образовании.

Мотивационная деятельность

На основе данных, полученных в результате таких мероприятий, как анкета удовлетворенности сотрудников и анкета ознакомления, организуется план действий по мотивации, а также проводятся спортивные, культурные и социальные мероприятия.

Футбольные чемпионаты

Опрос удовлетворенности сотрудников

Поддержка на знаменательных событиях, таких как свадьба и рождение детей

Продовольственная помощь в священный праздник Рамадан и новогодние продуктовые пакеты

Корпоративные обеды

Организации семейных пикников

Система советов и предложений

В целом, основной целью этих тренингов и мероприятий является поддержка стиля мышления и поведения в компании Teknorot SIS (непрерывный процесс улучшения), а также обеспечение непрерывности предложений по улучшению.

Вместе с нашими сотрудниками мы отдаем приоритет групповым предложениям и реализуем повышение мотивации в деле. Таким образом, мы гарантируем, что оценка будет дана в более короткий срок и в более простом виде.

Поощряя наших сотрудников реализовывать свой существующий потенциал и постепенно улучшать его, тем самым, как большая семья, вносим вклад в окружающую среду, область нашей компетенции и в нашу отрасль.

Предложения сотрудников на такие темы, как повышение мотивации, поддержка совместной работы и взаимопомощи, повышение узнаваемости и поощрения сотрудников регулярно оцениваются и награждаются.