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Vie chez Teknorot

Le premier fabricant d’Europe, Teknorot est une institution qui se distingue et se fait remarquer par la valeur et l’importance qu’elle accorde à son personnel. Teknorort compte 1 900 employés au sein de l’entreprise, qui valorise la vie sociale et professionnelle de son personnel et améliore les performances au travail en créant des espaces de divertissement et d’écoute pour tout le personnel en termes de santé et de psychologie dans différents départements.

Teknorot, qui est leader Européen sur le marché des pièces de rechange avec sa capacité actuelle pour les voitures particulières et les véhicules utilitaires légers et l’un des principaux fabricants mondiaux, donne toujours la priorité à la technologie de pointe et à la satisfaction du client. Contribuant largement à l’économie turque, Teknorot a réussi à se hisser parmi les 500 plus grandes entreprises industrielles de Turquie depuis 2009.

Teknorot continuer à fabriquer des groupes de produits tels que rotules, joints à rotule, rotules axiales, triangles à rotule en aluminium et en acier forgés, bras de suspension en tôle et bagues avec ses employés et son équipe.

L’une des caractéristiques les plus importantes de Teknorot est de fournir un environnement où les employés peuvent travailler r dans des conditions confortables. En mettant à la disposition de ses employés des installations telles qu’une cafétéria, un billard et une table de tennis de table, une salle de jeux, une bibliothèque, un salon Internet, des services de santé, des journées de tenue vestimentaire libre, Teknorot se distingue par son approche qui considère ses employés comme des partenaires commerciaux précieux et par l’importance qu’elle accorde à ses employés.

Jours et heures de travail

Les jours de travail du personnel en col blanc sont du lundi au vendredi (5 jours), les heures de travail sont de 08h00 à 18h00 les jours de semaine, soit 45 heures par semaine.

Les jours de travail des cols bleus sont du lundi au samedi (6 jours), 45 heures par semaine, soit 7,5 heures par jour.

Repas

Un repas par jour et en cas d’heures supplémentaires un deuxième repas est fourni.

Café de l’entreprise

Notre café, qui dispose d’espaces intérieurs et extérieurs sur la terrasse, est au service de nos employés pour prendre un apéritif en dehors des repas, pour répondre à des besoins sociaux tels que le billard, le tennis de table et Internet.

Bibliothèque et Internet

Les employés peuvent profiter de la bibliothèque et de la salle d’Internet dans un environnement calme pendant les pauses et lire les journaux quotidiens de manière agréable.

Services de santé

Avec le service d’infirmerie ouvert 24 heures sur 24, le service est fourni pour résoudre les problèmes de santé des employés.

Assurance Maladie Privée

Une assurance maladie privée est proposée aux employés de certains niveaux sans attendre une période d’essai.

Journée de tenue vestimentaire libre

Afin de créer un environnement plus positif et plus confortable pour les employés, le vendredi a été déterminé comme le jour de tenue vestimentaire libre.

Formation et Développement

Teknorot est le producteur leader Européen dans son domaine en matière des rotules, de bras de suspension à rotule, de rotules axiales, d’ensembles de rotule, de joints à rotule, de bras de suspension sans rotule, de bagues de bras de suspension, de groupes de caoutchouc, de barres stabilisatrices et de bagues de barre stabilisatrice, de kits de réparation, de biellettes de barre stabilisatrice, de kit de biellette de barre stabilisatrice, de triangles à rotule en aluminium et en acier forgés.

Teknorot ne vise pas seulement à élargir sa gamme de production, mais attache aussi l’importance à la formation et au développement et n’hésite pas à prendre les responsabilités qui s’imposent.

En tant que Teknorot Otomotiv, notre objectif de formation repose sur le principe suivant : « Investir dans les personnes est l’investissement qui rapporte le plus ». Par conséquent, nous visons à fournir des normes élevées de développement et des possibilités de formation à toute notre équipe travaillant au sein de notre personnel et à contribuer de manière significative à la continuité et à l’augmentation de leur efficacité dans le succès de l’entreprise.

Nous veillons à ce que nos employés soient conscients de leurs responsabilités en matière de développement personnel, avec l’importance que nous accordons à la formation professionnelle et à la formation au développement personnel afin de maintenir et d’améliorer la position de notre entreprise face aux changements constants de la concurrence et des développements technologiques.

En outre, nous souhaitons contribuer à la création d’une culture d’entreprise performante et visons à réaliser une gestion moderne des ressources humaines qui nous incombe.

Vous trouverez ci-dessous quelques-unes des activités de formation visant à améliorer les connaissances, les compétences et les attitudes, les performances, l’environnement de travail, la motivation de notre équipe et la diffusion de la culture d’entreprise.

Formation d’orientation : Nous fournissons le programme de formation dans lequel les informations générales sur l’entreprise sont fournies à chacun de nos employés nouvellement recrutés avec beaucoup de soin et d’attention.

Formation interne et externe : Nous préparons des programmes de formation organisés à l’extérieur de l’entreprise ou au sein de l’entreprise afin d’améliorer les connaissances et les compétences de notre personnel sur des sujets qui nécessitent une expertise.

Nos formations internes se composent de quatre groupes : Les formations sur les compétences techniques, les formations sur les systèmes de qualité, les formations sur le développement personnel et les formations sur la santé et la sécurité au travail.

Nos formations externes sont réalisées au cours de l’année suivante, conformément au budget de formation créé en fonction des demandes, des besoins et de l’approbation des responsables de département à la fin de l’année. En outre, des formations non planifiées sont proposées à tous nos employés dans le cadre de l’évolution des priorités et des nouveaux besoins tout au long de l’année.

Formations sur le lieu de travail : Il s’agit des formations réalisées par notre personnel sur des questions techniques en fonction de la nature du travail, pour l’évaluation des connaissances professionnelles appliquées, des réclamations des clients et des erreurs de production.

Formations professionnelles et techniques : Il s’agit des formations et des cours de qualification et d’adaptation définis par la loi N° 3308 sur l’enseignement professionnel et technique

Activités de motivation

Un plan d’action de motivation est préparé avec les données obtenues à la suite d’activités telles que l’enquête de satisfaction des employés et l’enquête de reconnaissance, et des activités sportives, culturelles et sociales sont organisées.

Tournoi de football

Enquête de satisfaction des employés

Aide pour mariage et naissance

Provisions pour le Ramadan, provisions pour le Nouvel An

Repas d’entreprise

Pique-niques familiaux

Système de suggestions

En général, l’objectif principal de ces formations et activités est de soutenir le style de pensée et de comportement PAC (Processus d’Amélioration Continue) au sein de Teknorot et d’assurer la continuité des suggestions d’amélioration.

Avec nos employés, nous donnons la priorité aux suggestions de groupe et augmentons la motivation pour la mise en œuvre des idées. De cette manière, nous veillons à ce que l’évaluation soit réalisée dans un délai plus court et de manière plus simple.

En tant que grande famille, notre contribution à l’environnement, à notre domaine d’expertise et au secteur s’accroît de jour en jour en encourageant nos employés à rattraper les potentiels existants et à les améliorer à petits pas.

Afin d’augmenter la motivation des employés, encourager le travail d’équipe et la coopération et que les efforts des employés soient reconnus et appréciés, leurs suggestions sont régulièrement évaluées et récompensées.

Gestion des salaires

La gestion des salaires chez Teknorot est basée sur une politique équitable et compétitive. La politique salariale est revue chaque année, en tenant compte des recherches effectuées sur la base du secteur et des équilibres au sein de l’entreprise.

Lors du recrutement, le salaire est déterminé en fonction de l’évaluation basée sur les compétences requises par le poste, les responsabilités liées au poste, la formation et l’expérience professionnelle des candidats.

Sélection et Placement

Teknorot qui a adopté la technologie avancée, est le plus grand fabricant Européen de pièces de suspension et de direction pour véhicules particuliers et véhicules utilitaires légers sur le marché des pièces de rechange. Teknorot qui a commencé son parcours dans le secteur en 1992 avec un capital 100 % national, produit aujourd’hui dans la zone industrielle organisée de Düzce, sur une superficie totale de 90 000 m², dont 65 000 m² couverts, avec son vaste parc de machines et plus de 1500 employés. Notre société, avec ses installations mondiales, fournit des services avec une surface de production totale de 120 000 m² et plus de 1700 employés.

La condition de base est que les connaissances et les compétences des candidats qui postulent chez Teknorot Otomotiv soient compatibles avec le poste. L’évaluation se fait en tenant compte du niveau d’études, des connaissances et des compétences, ainsi que de l’expérience des candidats. Vous pouvez utiliser Kariyer.net pour postuler à Teknorot Otomotiv.

Orientation et Formation

Notre usine de Düzce équipée d’un matériel de pointe a commencé sa production à pleine capacité en 2008, parallèlement à la croissance et à l’augmentation de la demande sur le marché des pièces de rechange.

Les installations de production de Düzce symbolisent pour Teknorot les nouvelles méthodes de production et la culture de la haute qualité ainsi que l’emploi d’une technologie avancée. En plus de ces avantages, Teknorot se distingue par la valeur qu’elle accorde à ses employés. Les employés nouvellement recrutés commencent leurs activités de formation par le « Programme d’orientation », qui leur permet de s’adapter rapidement et facilement à l’entreprise. La personne qui commence à travailler suit un programme d’orientation qui change en fonction du poste.

Stage

Teknorot, qui est leader dans son domaine est devenue l’une des entreprises les plus fiables grâce à sa réussite en tant qu’entreprise et grâce à son expérience depuis 1992, sa vision et sa technologie avancée.

Des possibilités de stage sont offertes aux étudiants des universités et/ou des écoles professionnelles dans le cadre de certains quotas.

Philosophie RH

Teknorot, leader dans son domaine, est le plus grand fabricant Européen sur le marché de l’après-vente dans la production de pièces de suspension et de direction pour les voitures particulières et les véhicules utilitaires légers. Elle livre des groupes de produits tels que rotules, joints à rotule, rotules axiales, triangles à rotule en aluminium et en acier forgés, bras de suspension en tôle et bagues dans le monde entier à partir de ses centres de production et de distribution situés notamment en Turquie, en Espagne, en Inde et en Chine.

Consolidant son succès dans le secteur automobile avec le principe de la « satisfaction du client », Teknorot maintient ses principes dans la gestion des Ressources Humaines, basée sur ce principe. Elle estime que la plus grande part du succès et de l’avantage concurrentiel de l’entreprise revient à ses employés, et elle considère ses employés comme son actif le plus précieux.

Teknorot est aussi leader en matière de satisfaction du client, de confiance et de communication saine.  Pionnière dans le secteur de l’automobile, Teknorot travaille assidûment pour maintenir ses succès, en s’efforçant de montrer son respect et sa valeur tant pour la nature que pour le client, et en maintenant sa transparence à chaque étape de la production.

Teknorot, une famille qui continue toujours à travailler et à se développer pour maintenir son succès dans le secteur, et qui développe son équipe, est une famille en expansion ; elle développe sa gamme de produits en combinant les expériences acquises depuis 1992 et la compréhension des technologies avancées.

Nous croyons à la créativité et à l’amélioration continue

Nous maintenons toutes nos politiques de ressources humaines dans un environnement contemporain, qui accorde de l’importance à la créativité et au développement continu, et où les employés peuvent contribuer aux objectifs communs. Tout en réalisant nos objectifs stratégiques de l’entreprise, nous considérons nos employés comme une famille et permettons leur développement.

L’un des éléments fondamentaux de notre politique de Ressources Humaines est de contribuer au développement individuel de nos employés. Avec cette conscience, notre objectif est de structurer et de maintenir des systèmes de Ressources Humaines efficaces qui augmenteront le bonheur et l’efficacité du travail des employés en fonction des objectifs communs, et d’atteindre un meilleur avenir en mettant en œuvre des politiques de Ressources Humaines dans des normes internationales adoptées par les employés.

Notre stratégie en matière de Ressources Humaines

Être une entreprise dans laquelle un haut niveau d’approche de la gestion des Ressources Humaines est adopté dans son secteur, où chacun veut travailler et est fier de travailler.

Nos valeurs :

Sentiment d’appartenance

Approche Gagnant-gagnant

Être ouvert au changement

Être orienté vers le client

Être innovant

Être axé sur les résultats

Valoriser les employés

Participation et Partage

Responsabilité sociale

Crédibilité

Transparence

Sensibilité

Être équitable

Aimer et respecter

Être respectueux de l’environnement

Teknorot, toujours en tête …

Notre carte d’exportation

Teknorot, leader dans son domaine en termes de technologie et de services de production, représente son pays avec succès dans le monde avec une production 100 % nationale.  Teknorot, leader européen sur le marché des pièces de rechange avec sa capacité actuelle, combine technologie avancée et expérience dans la production de pièces de suspension et de direction pour les voitures particulières et les véhicules utilitaires légers.

Teknorot est le producteur leader d’Europe dans son domaine en matière de rotules, de bras de suspension à rotule, de rotules axiales, d’ensembles de rotule, de joints à rotule, de bras de suspension sans rotule, de bagues de bras de suspension, de groupes de caoutchouc, de barres stabilisatrices et de bagues de barre stabilisatrice, de kits de réparation, de biellettes de barre stabilisatrice, de kit de biellette de barre stabilisatrice, de triangles à rotule en aluminium et en acier forgé.

Teknorot est considérée comme l’entreprise la plus performante du secteur avec ses exportations vers plus de 70 pays sur 6 continents. En exportant vers l’Asie, l’Europe, l’Amérique du Nord, l’Amérique centrale, l’Amérique du Sud, le Moyen-Orient, l’Extrême-Orient et l’Afrique, elle expédie ses produits dans les délais et démontre que la satisfaction du client est une priorité.

Sa gamme de produit comprend des produits tels que des rotules, des rotules axiales, des joints à rotule, des biellettes de barre stabilisatrice, des bras de suspension, des barres stabilisatrices, des bagues, des triangles à rotule, des ensembles de rotule, etc. Ces produits sont livrés dans le monde entier par Teknorot par voie maritime, terrestre et aérienne.

Teknorot, étant sur le point d’atteindre son objectif d’augmenter le nombre de pays exportés à 90 d’ici la fin de 2019 continue ses travaux d’amélioration et de développement sans ralentir.

Teknorot produit d’une manière à couvrir 95 % du marché européen de véhicules avec plus de 9000 références de pièces. Grâce à son réseau de production et de distribution dans 4 pays différents, Teknorot a obtenu un grand succès avec la devise « toujours en tête… », et en 2011, elle a mis en œuvre sa structure d’installations de production mondiale, qui est la stratégie la plus importante de l’industrie de production d’aujourd’hui et une partie indispensable de sa croissance.

Elle réalise ses investissements dans des installations de production et de distribution mondiales de manière méticuleuse, conformément aux stratégies de développement commercial déterminées avec ses partenaires commerciaux, en tenant compte des besoins du marché à long terme, offrant ainsi une chaîne d’approvisionnement plus efficace aux partenaires commerciaux existants et nouveaux.

Qu’exportons-nous ?

18 groupes de produits différents pour 68 marques de véhicules différentes sont produits par Teknorot y compris les rotules, les bras de suspension à rotule, les rotules axiales, les ensembles de rotule, les joints à rotule, les bras de suspension sans rotule, les bagues de bras de suspension, les groupes de caoutchouc, les barres stabilisatrices et les bagues de barre stabilisatrice, les kits de réparation, les biellette de barre stabilisatrice, le kit de biellette de barre stabilisatrice, les bras de suspension en tôle, les triangles à rotule en aluminium et en acier forgés.

Teknorot qui place la satisfaction du client au premier plan et combine des années d’expérience et de confiance avec sa compréhension des technologies avancées, a pour objectif de continuer à produire les groupes de produits les plus fiables, les plus robustes et de la plus haute qualité.

En maintenant sa prétention de leader, en travaillant toujours avec le même enthousiasme, le même intérêt et la même ambition, en préservant son succès dans le but de représenter son pays, Teknorot contribue également à enrichir son pays en fournissant le monde.

Teknorot, le plus grand fabricant européen, continue à se faire un nom sur le marché des pièces de rechange dans la production de pièces de suspension et de direction pour les voitures particulières et les véhicules utilitaires légers.

Teknorot, toujours en tête …

KVKK (Loi sur la protection des données personnelles)

TEKNOROT OTOMATİV ÜRÜNLERİ SANAYİ TİCARET AŞTEXTE DE CLARIFICATION SUR LA PROTECTION DES DONNÉES PERSONNELLES N° 6698

TEKNOROT OTOMATİV ÜRÜNLERİ SANAYİ TİCARET AŞ prend toutes sortes de mesures techniques et juridiques conformément à la loi sur la protection des données personnelles n° 6698 (« KVKK ») dans le traitement de vos données personnelles en raison de ses activités. Les personnes concernées peuvent obtenir des informations détaillées sur le traitement de leurs données personnelles, leur transfert à des tiers, les raisons légales de la collecte des données personnelles et leurs droits figurant dans la KVKK à partir du texte de clarification suivant. 

Notre politique de sécurité de l’information

TEKNOROT OTOMOTIV A.Ş. opère dans le secteur des pièces de rechange automobile.  La direction de TEKNOROT s’est engagée à protéger la confidentialité, l’intégrité et tous les actifs d’information physiques et électroniques dans l’ensemble de la société TEKNOROT afin de protéger la compétitivité, la rentabilité, la conformité légale et l’image commerciale de TEKNOROT.  Les exigences en matière d’information et sécurité de l’information sont conformes aux objectifs de l’institution et le SMSI est un mécanisme qui réduit les risques liés à l’information à des niveaux acceptables et permet le partage de l’information.

Le plan d’affaires stratégique actuel de TEKNOROT et le cadre de gestion des risques remplissent la fonction de définition, d’identification, d’évaluation et de contrôle des risques pertinents afin d’établir et de maintenir le SMSI. L’évaluation des risques, la déclaration d’applicabilité et le plan d’intervention face aux risques décrivent comment les risques liés à l’information sont contrôlés. Le Responsable des Systèmes d’Information et le Consultant SI (système d’information) sont responsables de la gestion et de la continuité du plan d’intervention face aux risques.  Des évaluations des risques supplémentaires peuvent être réalisées, si nécessaire, afin de déterminer les contrôles appropriés selon des risques spécifiques.

En particulier, la continuité des activités et les plans d’urgence, les procédures de sauvegarde des données, la prévention des virus et des pirates informatiques, les systèmes de contrôle d’accès et la notification des violations de la sécurité de l’information sont essentiels pour cette politique. Les objectifs de contrôle pour chacun de ces domaines sont inclus dans le document de DÉCLARATION D’APPLICABILITÉ et sont soutenus par des politiques et procédures déterminées et documentées s’y rapportant.

Tous les employés de TEKNOROT et certaines parties en dehors de TEKNOROT définies dans le SMSI doivent se conformer à cette politique et au SMSI qui la met en œuvre. Tout le personnel et certaines parties en dehors TEKNOROT reçoivent une formation appropriée.

Le SMSI fait l’objet d’une évaluation et d’une amélioration continues et systématiques.

Afin de soutenir le cadre du SMSI et de revoir périodiquement la politique de sécurité, TEKNOROT a formé un comité de sécurité de l’information dirigé par la haute direction, y compris le directeur des systèmes d’information et d’autres gestionnaires. TEKNOROT s’est engagée à obtenir le certificat d’approbation ISO27001:2013 pour son SMSI.